統一速達股份有限公司（以下簡稱本公司）為防治所屬場所發生性騷擾，並保護被害人之權益，依性騷擾防治法第七條第一項規定，訂定性騷擾防治措施及申訴處理辦法(以下稱本辦法)。

本辦法所稱「性騷擾」係指「性侵害犯罪」以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

【「性侵害犯罪」係指「性侵害犯罪防治法」第二條所定之犯罪，非屬性騷擾，如當事人受性侵害，應向司法或警察機關報案由其處理，同時準用本辦法相關規定】

本辦法適用於本公司所屬場所發生之性騷擾行為，但性騷擾行為應適用性別平等工作法或性別平等教育法處理者，不適用本辦法。

本公司將以各種方式舉辦防治性騷擾之教育訓練（如新進員工訓練、案例宣導、法治課程…等），所有同仁皆有接受訓練之義務。

本公司性騷擾申訴之管道如下：

本公司於知悉所屬場所有性侵害或性騷擾之情形時，應採取以下措施：

本公司接獲性騷擾申訴案件後，指定專責處理人員協調處理；如屬適用「性別平等工作法」之案件，將另依本公司「性別互重規範」處理。若非屬前述情形，則彙整申訴資料，協助申訴人向事件發生地之警察機關提出。

本公司對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

本公司及任何人對被害人之姓名及其他足資識別被害人身分之資訊，除法律另有規定外，應予保密，且不得以媒體或其他方法公開或揭露。

性侵害、性騷擾行為人如為本公司員工，經調查屬實，本公司將依獎懲辦法對行為人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。此外，被害人如依「性騷擾防治法」第十三條之規定，需本公司協助回復被害人名譽之適當處分時，本公司將提供適當協助。

本公司就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及設施，避免性騷擾之發生。

本辦法由本公司核定公佈後實施，修訂時亦同。